Contributo da Progressão na Carreira para a
Melhoria do Desempenho dos Funcionários – Caso de Estudo no Serviço Provincial
dos Combatentes de Nampula
O presente trabalho intitulado: “Contributo
da Progressão na Carreira para a Melhoria do Desempenho Profissional de
Funcionários: Caso do Serviço Provincial dos Combatentes de Nampula”, foi realizado
no âmbito da conclusão do curso de Mestrado em Formação, Trabalho e Recursos
Humanos. O objectivo do estudo é avaliar os procedimentos de progressão na
carreira e seu impacto no desempenho dos funcionários entre 2021 e 2022. A
pesquisa utilizou uma metodologia mista, com aplicação de questionários para
colecta de dados, analisados com base em descrições estatísticas e percentuais.
A amostra foi composta por 20 funcionários. Os resultados mostraram que a
progressão na carreira, como praticada, não contribui significativamente para a
melhoria do desempenho dos funcionários, sendo tratada como um ato isolado e
desvinculado das estratégias de gestão. Além disso, a falta de planeamento
adequado por parte dos gestores impede que os funcionários se beneficiem
plenamente das progressões. Também foi identificado que o processo não está
associado a planos de desenvolvimento de competências ou metas de desempenho,
gerando desmotivação e frustração entre os funcionários. Conclui-se que uma
reestruturação do processo de progressão, com foco no alinhamento estratégico e
na valorização dos recursos humanos, é necessária para melhorar o desempenho
organizacional.
Palavras-chave: Contributo, progressão na carreira, melhoria e
desempenho profissional.
Keywords: Contribution, career
progression, improvement and professional performance.
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[1] Gracinda Lurdes Venâncio é mestre em
Formação, Trabalho e Recursos Humanos na Academia Militar. Email: gracindavenancio8@gmail.com
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